2019年4月24日 

 

 可持續發展目標 

 

 人權聯合國高級專員巴切萊特 ：近期對美國矽谷進行了四天的密集訪問。她在訪問結束之際敦促各國採取“智慧組合措施來規範新興科技”，並宣布她計劃啟動一個項目來幫助科技公司在工作場所建立國際人權原則。 

在返回日內瓦後，巴切萊特於今天表示，“在數字，網絡環境中找到智慧組合措施尤其具有挑戰性，並需要創新思維。對新興科技的規範需要更靈活，並且能夠不斷發展，以解決這一部門不斷變化的需求。“ 

她說：“我們不能低估找到方案解決一些不可預見的，由於技術進步而出現的對人權的嚴重威脅的緊迫性技術可以本應該促進進步但如果沒有足夠的制約來尊重人權，它能夠釋放的巨大的侵略性力量可能造成不可估量的損失。“ 

巴切萊特於4月15日至18日訪問了矽谷，並與蘋果，臉書，谷歌，微軟等主要科技公司的管理層進行接洽。她還與斯坦福和伯克利大學的學生和專家以及從事技術相關問題的民間社會組織，外交官，慈善家，技術專家和企業家討論了新技術帶來的挑戰與機遇。 

巴切萊特表示：“我與科技公司的坦誠對話包括有關技術造成的威脅的棘手問題，以及它們積極的潛能這並不是對未來的抽象的關切，而是數以百萬計的人面臨的現實，尤其各大洲最被邊緣化的人。直接或間接地，新技術正在變革我們的思維和被治理的方式，以及我們吃的食物和我們呼吸的空氣。它們正在觸及我們存在的每一個角落“。 

 

她舉例說，在臉書上發布的煽動反對羅興亞人情緒的內容可能對2017年年發生的種族清洗事件造成了影響。在美國，招聘流程和刑事司法系統中使用的機器學習算法已被證明具有重大偏見，尤其是針對婦女和少數族裔。因此，對新技術進行規範勢在必行，但不良的規範與沒有規範一樣無濟於事。對數字技術進行規範需要找到正確的平衡，比如不能阻礙創新。利用技術手段來煽動仇恨和暴力顯然需要監管，但同時不應扼殺言論自由。 

巴切萊特強調，完善的“聯合國工商業與人權指導原則”為商業企業在人權方面的責任提供了全球公認的人權框架，對先進的技術公司以及傳統行業和 

企業都適用。“指導原則”呼籲向因為公司涉及侵犯人權的行為而受到傷害的個人提供補救措施。 

她強調，雖然有些公司比一些國家更富有，更強大，但各國需要介入以規範公司，與此同時，公司也需要加緊履行自己的職責。科技公司和政府以及民間社會都有責任共同努力確定有效和公平的政策。這就是所謂的“智慧組合”。 

巴切萊特還讚揚了訪問期間會見的組織在人權和新技術的交叉領域所開展的工作。她表示，有關面部識別，人工智能，隱私和言論自由等各種關鍵挑戰的工作“既重要又鼓舞人心“。 

 

 

 

Photo:互聯網正在發揮越來越重要和不可替代的作用。