圖說:網路截取

2022年12月5日

根據國際勞工組織、勞氏船級社基金會和蓋洛普公司首次聯合進行的一項新調查，超過五分之一（近23%）的就業人員在工作中經歷過暴力和騷擾，包括身體、心理或性方面的暴力和騷擾。 

基於2021年對121個國家和地區近7.5萬名15歲及以上就業人員的採訪，《職場暴力和騷擾經歷：全球首次調查》研究了這一問題的嚴重程度及其不同的表現形式。報告還研究了可能阻止人們談論自己經歷的因素，包括羞恥、內疚、對機構缺乏信任，或者因為這些不可接受的行為被視為“正常”。 

職場暴力和騷擾很難衡量。報告發現，全球範圍內，只有一半的受害者向其他人透露了自己的經歷，而且往往是在遭受了不止一種形式的暴力和騷擾之後才坦誠相告。最常見的保密理由是“浪費時間”和“擔心名譽受損”。女性往往比男性更願意分享她們遭受的暴力和騷擾（60.7%比50.1%）。 

報告發現

在全球範圍內，17.9%的就業人員表示，他們在工作中經歷過心理暴力和騷擾，8.5%的人面臨過身體暴力和騷擾，經歷過這種情況的男性多於女性。在受訪者中，6.3%的人報告面臨性暴力和騷擾，女性受到的影響尤其嚴重。 

超過五分之三的受害者表示，他們在工作中多次遭遇暴力和騷擾；對大多數人來說，最近一次發生這樣的事件是在過去五年內。 

最可能受到不同類型暴力和騷擾影響的群體包括青年、移民工人以及工薪階層。年輕女性面臨性暴力和騷擾的概率是年輕男性的兩倍，移民女性報告性暴力和騷擾的可能性幾乎是非移民女性的兩倍。 

設立標準 

勞工組織負責治理、權利和對話事務的助理總幹事托梅（Manuela Tomei）表示：“這份報告告訴我們，結束職場暴力和騷擾的任務十分艱鉅。我希望這份報告將加速在實地採取行動，爭取批准和執行勞工組織第190號公約。” 

勞工組織2019年《暴力和騷擾公約》(第190號)和《暴力和騷擾建議書》(第206號)是首批為預防、補救和消除職場暴力和騷擾提供共同框架的國際勞工標準。《公約》在國際法中首次具體承認人人有權享有一個沒有暴力和騷擾的勞動世界，並規定了尊重、促進和實現這一權利的義務。 

指導建議

這份報告還提出了一系列建議，包括: 

在國家、區域和全球各級定期收集關於職場暴力和騷擾的可靠數據，為預防與補救的法律和機制、政策和方案以及研究與宣傳提供信息。 

擴大並更新有效預防與管理職場暴力和騷擾的機制，包括通過勞動監察制度，以及職業安全和健康的政策及方案。 

提高對職場暴力和騷擾，包括其不同表現形式的認識，以改變可能使暴力和騷擾長期存在、特別是基於歧視的觀念、污名、態度和行為。 

加強各級機構提供有效預防、補救和支持的能力，建立人們對司法的信任，確保受害者得到支持。