2018年11月02日

 

週四，數百名谷歌亞洲員工離開辦公室，這是全球抗議該公司處理性騷擾案件的方式及其職場文化的一部分。

據報導，有一千多名工人聚集在位於加利福尼亞州山景城的谷歌總部外。

預計週四谷歌在世界各地的近20多個辦公室，還會有數百名員工和合同工（其中大多數是女性）離開辦公室，以示抗議。

 

組織者在《線上》雜誌(The Cu)上發表的一篇文章中表示，“我們只是長期發展的大規模運動的一小部分。我們的每個人都受到速食行業女性的啟發，她們引領反對性騷擾的行動，以及 “我也是 (#metoo)” 運動成千上萬的女性。她們已經成為此類虐待行為的終結者。”

罷工是員工不滿情緒的最新跡象，上週《紐約時報》報導稱，這家互聯網巨頭向被指控騷擾的男性高管支付數百萬美元的遣散費，而未透露其不法行為。

 

例如，《紐約時報》報導稱，2014年谷歌向被指控性騷擾的當時的高級副總裁安迪·魯賓支付了9000萬美元。魯賓在文章中否認這一指控，谷歌沒有提出異議。

該報導進一步激發尋求改善對婦女和少數族裔待遇、並增加多樣性的長達數月的員工運動。今年早些時候的運動包括請願、與高級管理人員會面，以及由工人權利組織Coworker.org提供培訓。

 

主辦方週三晚些時候要求谷歌母公司董事會增加一名工人代表，並在內部披露薪資權益資訊。員工還要求公司修改人力資源管理辦法，以使騷擾索賠申請流程更加公平。

谷歌首席執行官桑達·皮采表示，“員工已經提出建設性的想法”，公司將把這些想法變為“行動”。

 

谷歌的94,000名工人和數萬名合同工的不滿，並未對公司的股價造成不利影響。但員工表示，如果問題得不到充分解決，他們認為谷歌將出現招聘和保留員工的問題。