中國時間: 18:35 2016年03月08日星期二
華盛頓
又到“三八國際婦女節”之際，女性社會地位與權利是備受矚目的話題。本月開始，中國安徽省開始實行新規，女性員工因為痛經不能上班的可以申請休假一到兩天。然而，這並沒有讓所有女性歡欣鼓舞，一些人認為這反倒會加劇職場性別歧視。

“根本沒辦法好好上班，就想回家躺著睡覺。”

“就一個字，疼，分分鐘想逃回家。”

兩名年輕職場女性談到在工作場合“大姨媽”來襲時的痛苦時如是說。

美國國家醫學圖書館(The US National Library of Medicine)發布的一項有關經痛的調查顯示，每四名女性中就有3名在例假期間經歷過不同程度的疼痛，每10名中有1名每個月有1到3天因為經痛嚴重而無法從事正常的日常活動。

3月1日，中國安徽省政府正式開始實施此前通過的《安徽省女職工勞動保護特別規定》。除了給孕婦新增福利外，這項新規還放鬆了“生理期假”的要求，只要“女職工因月經過多或者痛經不能正常上班申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天”。

其實，安徽省不是“痛經假”的始祖。此前，中國湖北省、海南省和陝西省已經率先開始了類似的政策。亞洲範圍內日本、韓國等國也早有先例。

至此，廣大職場女性似乎應該笑逐顏開，不用再強忍經痛坐在辦公桌前給客戶打電話了。

然而，出於“工作耽誤不起”或“不好意思請痛經假”等原因，在已經實施該政策多年的地方，並沒有出現女性普遍享受這一權利的現象。

研究中國當代婦女問題的美國學者洪理達(Leta Hong Fincher)寫有《剩女時代》一書。這位社會學者認為，制定專門針對女性的措施，其實不利於消除性別不平等。

她對美國之音說：“如果你從更大的角度看看中國的法治環境，也看看職場的性別歧視，那麼制定這樣一種只適用於女性的規定，最終其實會傷害到所有女性。 ”

洪理達分析說，要求雇主依法給予女性“痛經假”，會導致雇主更加傾向於僱傭男性，而這也正是很多職場女性有權利卻不敢使的原因之一。

中國官媒《環球時報》英文版網站上刊登的一篇評論文章指出，作者所在的上海近30年前開始推行類似政策，但是在一個依據個人工作強度來評估的工作環境裡，不論員工請假與否，他們都需要完成固定的工作量。作者說，她作為一名職場女性，如果因為個人原因請假一天，那麼回到崗位後要努力彌補，也就意味著更忙、更大的工作壓力。

當然，也不乏中國女性對這項政策拍手叫好。一名24歲、在北京生活工作的女性接受CNN採訪時讚賞了安徽政府的新規，並對北京在不久的將來實施同樣的政策懷抱希望。她說，在法律層面意識到女性每個月忍受的疼痛是進一步“將月經作為女性健康問題來對待”。

社會學者洪理達認為，中國官方現在大力提倡職場女性結婚生育，因為中國社會現在正在面臨嚴重的人口老齡化問題，政府愈發擔憂不斷降低的出生率。

洪理達說：“這對女性來說並不像徵進步。事實上，它們偽裝成是女性的進步，但基本上是增加巨大的壓力，使女性離開職場。”