2016年4月15日星期五

美國聯邦人事管理局（OPM）的一份公開資料顯示，美國政府計畫在政府有關人員安全背景調查過程中，加強追蹤個人社交網站內容等公開的電子資訊。
OPM在4月8日發出的一份資訊徵詢書（Request for Information, RFI）中說，OPM的聯邦調查服務機構，計畫執行一個運用“公開電子資訊”（Publicly Available Electronic Information, PAEI）自動搜索技術的試點項目，作為其安全背景調查過程的一部分。OPM正在公開向各技術供應商徵求有關資訊，考慮在無需直接人際交流情況下，自動獲取調查對象之網上資訊的可行性。

資訊徵詢書只是市場調查，還沒有到成為具體合同招標階段。
根據這份資訊徵詢書，OPM將“公開電子資訊”定義為任何“供公眾使用的已發表或廣播的資訊、可供公眾索取的資訊、可由公眾在網上或其他途徑獲取的資訊、可通過訂閱或購買而由公眾獲取的資訊、或由其他合法途徑向公眾開放的資訊”。
雇主在錄用員工時，主動搜索求職者在社交網站上的公開資訊並不罕見。OPM擬定的背景調查試點計畫，意在更深、更廣、更快地獲得這些個人資訊。

OPM的資訊邀請書解釋說，“公開電子資訊 ”可以包括新聞和媒體網站、社交媒體網站、微博、社交網站、博客、論壇、法庭網站的公開記錄、照片和視頻分享網站和網上商務網站。
關注美國聯邦政府技術創新事務的網站NextGov.com最先注意到這一資訊。
如果試點計畫得以推行，美國政府將可以在背景調查時，快速、全面地獲取個人在臉書（Facebook）、推特（Twitter）、微博等社交網站的公開資料，視頻分享網站上的留言，甚至在亞馬遜等購物網站上的可公開信息。
這份資訊邀請書還顯示，OPM希望技術供應商具備普通搜索網站搜索不到的搜索能力。

OPM的聯邦調查服務部門，負責對美國聯邦政府相關的個人對象進行安全審查。所有聯邦政府雇員和合約工都要經過背景調查，以進行安全級別核查。
美國政府近年發生一系列洩密事件後，外界批評OPM疏於掌握和管理個人背景調查資訊。前美國國家安全局合約工愛德華·斯諾登，2013年將美國國安局監聽專案的有關秘密文件公開；在此之前，他的網上言論就已經發出可疑信號。
2015年，聯邦人事管理局遭駭客攻擊，涉及2150萬人的敏感資訊被竊取。