2017年02月04日

美國加利福尼亞洲正在經歷一場可能被看做“現代淘金熱”的狂潮。不過這波狂潮，和19世紀中葉的那次有顯著不同。新的黃金是：技術和加州矽谷成功的初創公司。 世界各地的人們為其吸引，他們來到這裡，試圖成就一番大事業。亞洲也正在形成技術中心。不過在有“金州”之稱的加利福尼亞，你會看到和其它地方不同的企業初創文化。
FullDive創意總監歐光穎（ED OW）曾在中國、臺灣的科技初創公司工作過，現在他為矽谷的一家虛擬實境初創公司效力。他說，試圖在亞洲創辦企業，要比在矽谷難得多。

他說：“找到投資者要難得多，他們要實際得多，會說：‘嘿，你得一早就想出一個商業模式，一早就開始賺錢，才能養活自己。”
他說，在矽谷，投資者在應對風險方面更自如。
他說： “你有一個好想法？太棒了！去實現它吧。我們會投錢，在這個過程中，摸索出一個商業模式。”

矽谷投資人梁爍（Tuoc Luong）曾在一家中國的互聯網公司工作。他說，這種不同，背後最大的原因之一，是人們如何看待風險和失敗。
他說：“亞洲過於注重他人如何看待你。當你失敗了，會有一種看法：‘怎麼，你沒有成功？’ 但其實比這還要糟。這會影響到父母，他們會說：‘啊，我的兒子沒有成功？’”
在矽谷，投資者不把失敗看作負面的東西。

梁爍說： “他們不會避開那些失敗過的人，因為他們看到，好，他們從中學到了東西。”
500 Startups風險合資夥伴陳平（Binh Tran） 說，儘管在這裡人們會以更積極的心態看待失敗，但真的遭遇失敗時，仍然不是件容易事。
他說：“很多人得了抑鬱症，這些人可能自殺。創辦自己的公司會帶來巨大的壓力。你會和你的自尊心、還有身份認同捆綁在一起。”

不過陳平說，世界各地的企業家不斷來到矽谷，夢想著能成為下一個谷歌或臉書。
他說：“你在媒體上看到這些，這使很多人想要致富，人們有一種淘金的心態。”
很多來自海外的企業家，有過硬的技術知識，但他們可能缺乏軟技能。
梁爍說：“你要有能力招募頂尖人才，能讓這些頂尖人才一起共事，你要有能力以一種激勵他們的方式傳達你的理念。”

矽谷投資者不僅在美國，也在海外尋找這些技能。
陳平說： “矽谷之外世界其它一些地方也在發展，在動力和創新方面和矽谷不相上下，我們開始在中國的一些地方看到這一點。”
來自中國的投資者也在不斷變化。
歐光應說：“他們來到美國，在這一帶大力投資，再把這些帶回中國。事實上，他們也鼓勵中國人從事創新。”
創新不止發生在中國，隨著科技的傳播，整個東南亞都在興起一股創新浪潮。