2018年6月14日

人權

國際勞工組織總幹事萊德今天在新加坡舉行的消費品論壇年度峰會上表示，“企業在打擊強迫勞動方面扮演著核心角色”。 他敦促全球商業領袖與聯合國攜手合作，改善強迫勞動者的生活質量，在就業領域建立一個更加公平的未來。

萊德對與會的一千多名企業領袖指出，消除強迫勞動不止是一件應該做的事情，同時也能帶來經濟效益。 “與那些為了降低成本，而讓工人在近乎奴役的條件下工作的價值鏈相比，沒有強迫勞動的價值鏈創造的產值更高 ，也更可持續。”

國際勞工組織今天與消費品論壇和國際移民組織共同發出全球行動呼籲，號召企業做出承諾，努力在全球供應鍊和企業運營過程中消除強迫勞動，結束強迫和不道德的招聘做法，提升企業社會意識，推動實現負責任的企業行為。

萊德表示，“勞動力領域的一個重大轉變正擺在我們面前……我們應該通過更好的商業行為和公共政策，增強人們對於未來的信心。”

在峰會開幕之前，國際勞工組織還發起了全新的強迫勞動企業信息網絡，幫助企業在消除強迫勞動和人口販運方面取得進展，為實現2030年可持續發展議程中有關“根除強制勞動、現代奴隸制和販賣人口，到2025年終止一切形式的童工”的目標做出貢獻。

萊德同時指出，除企業外，政府同樣必須遵守國際公約，採取有效政策打擊強迫勞動。 2014年，國際勞工組織大會通過了《1930年強迫勞動公約2014年議定書》 ，進一步強化國際法律框架，幫助各國政府打擊人口販運和各種形式的強迫勞動。

萊德呼籲已經批准《議定書》的國家採取措施，防止強迫勞動，同時保護受害人，確保他們能夠獲得救濟和補償。

目前，全球共有24個國家批准了《議定書》。

Photo:強迫勞動常常意味著無法領到薪水，長時間工作得不到休息，身份證件遭到沒收，行動自由受到限制，遭受欺騙、威脅，以及身體或性暴力。